《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天。”这是根据妇女生育后身体恢复的需要而规定的，也就是说，对于多数妇女而言，生育后休息75天(产前假为15天)足够恢复其身体健康，除多胞胎生育和难产等情况外，一般不得延长产假。

　　1988年9月1日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。

各个省份在劳动部《女职工劳动保护规定》的基础上稍有不同的实施办法，如广东省：

（1）基本产假90天；
（2）根据《广东省女职工劳动保护实施办法》剖腹产增加产假30天；
（2）我属于晚婚晚育，按照《广东省计划生育条例》应增加晚育产假15天，独生子女假35天；

    产假3个月,晚婚晚育1个月,独生子女2个月,老公不休产假转过来的1个月